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　　廈門大學嘉庚學院從建校之始就旗幟鮮明地實施“人才強校”戰(zhàn)略，把打造一支高水平、重職責、有愛心的教師隊伍作為工作重點，為此制訂了與學校發(fā)展規(guī)劃相適應的師資隊伍建設規(guī)劃和實施措施。學校通過嚴格的教師招聘與遴選程序，有計劃、有步驟地從國內(nèi)外引進各種優(yōu)秀人才，不斷改善和優(yōu)化師資隊伍的學歷、學緣、年齡和職稱結構，構建了一支由900余名訓練有素、教研并長的專兼職教師構成的教師隊伍。

　　學校鼓勵教師全面、準確認知高校教師的職責，合理定位自身的發(fā)展目標和路徑，找準個人成長與學校發(fā)展的契合點，不斷提高教學水平和科研能力。為此，學校制訂了一系列簡明高效、確實可行的教師工作管理制度和考核實施辦法，建立了形式多樣、有效運作的教師培養(yǎng)機制，制訂各種旨在鼓勵教師從事科研工作的獎勵和扶助措施，并開全國獨立學院之先河建立教師發(fā)展支持中心，為教師迅速且持續(xù)地提高教學與科研水平，身心健康發(fā)展，提供充分的空間和良好的環(huán)境。

　　至今，學校的師資隊伍建設發(fā)展態(tài)勢良好，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀教師、科研能手和優(yōu)秀教學團隊。歷次學生評教結果顯示，學生對學校教師隊伍的教學水平和質(zhì)量的滿意度、認可度較高。